Agrandar imagen | Ver tamaño original
Open More Doors es una sección de ArchDaily y el MINI Clubman que te lleva a conocer todo el proceso detrás de las oficinas más innovadoras del mundo a través de emocionantes entrevistas en video y una galería exclusiva de fotos del espacio de trabajo de cada despacho. En esta capítulo, hablamos con Kai-Uwe Bergmann, socio de Bjarke Ingels Group (BIG), una empresa con alrededor de 500 empleados con oficinas en Copenhague, Nueva York, Barcelona y Londres, en donde Bergmann destaca el compañerismo y la conexión como las características más definitorias de la empresa. Estos rasgos se enfatizan doblemente en los diseños abiertos y no jerárquicos de sus oficinas. Según Bergmann, todos en la oficina BIG se llaman "BIGster", un apodo entrañable para los miembros de una familia global. Lo esencial para la cultura BIG es crear un ambiente que celebre a todos, algo que Bergmann enfatiza al indicar la dependencia de BIG en su personal: para encontrar proyectos, la empresa confía en el contexto global de sus empleados para identificar oportunidades en sus respectivos países. Incluso los empleados anteriores están incluidos en la familia "BIGster", a los que se hace referencia como "ex-BIGsters" o ex alumnos de BIGster. Los eventos de celebración, como la apertura del Serpentine Pavilion de BIG, estaban abiertos a los "ex-BIGsters", y Bergmann insiste en que la salida de la compañía no rompe ni debilita los lazos "familiares". Ver más Ver descripción completa
Compartir Compartir